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2026年公共部门劳动关系管理情景题集

一、案例分析题（每题20分，共2题）

案例一：北京市某区级政府部门招聘合同制工作人员引发的劳资纠纷

2026年5月，北京市某区级政府部门因业务扩展需招聘50名合同制工作人员。招聘公告中明确要求应聘者需具备“五年以上相关工作经验”，且“试用期工资为正式工资的60%”。招聘过程中，部分应聘者质疑招聘门槛过高，且试用期工资过低，认为不符合《北京市劳动合同条例》中关于“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于本市最低工资标准”的规定。招聘结束后，有15名被录用人员因认为合同条款不平等，拒绝签订劳动合同，导致部门工作进度受阻。

问题：

1.分析该区级政府部门在招聘过程中可能存在的法律风险。

2.如发生劳资纠纷，该部门应如何处理才能有效化解矛盾，保障双方权益？

3.从劳动关系管理的角度，提出预防类似纠纷的建议。

案例二：上海市某公立医院护士与医院因排班制度产生的争议

2026年3月，上海市某公立医院因业务量激增，对护士排班制度进行调整，要求部分护士实行“弹性工作制”，即部分护士需在周末和节假日加班，且加班工资按正常工资的150%计算。调整后，护士们普遍反映工作压力增大，且加班补偿未达预期，导致工作积极性下降。部分护士联名向医院工会提出诉求，要求恢复原有排班制度