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2026年绩效考核管理办法

一、总则

1.1本办法旨在明确公司2026年度绩效考核的目标、原则、流程和方法，激发员工潜能，提升工作效率，促进公司战略目标的实现。本办法依据国家相关法律法规、公司章程及过往绩效考核制度制定。

1.2本办法适用于公司全体正式员工。

1.32026年度绩效考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

1.4绩效考核应遵循以下原则：

1.4.1客观公正：以事实和数据为依据，公平、公正、透明地评价员工绩效。

1.4.2结果导向：重点关注工作成果和贡献，强调绩效结果对组织目标的贡献度。

1.4.3发展导向：绩效考核不仅是对过