招聘面试录用试用期全流程SOP与台账包 岗位画像 评分 Offer 90日跟踪.docxVIP

招聘面试—录用—试用期全流程SOP与台账包

2026优化发布版|PAGE

STARTHERE/使用导览

从首屏交付清单进入，先选表、再填表、后复核。

10分钟部署适用对象：HRBP、招聘专员、用人部门、面试官、审批人和试用期导师。典型场景：从招聘需求提出到试用期结论归档。

三步最短路径

步骤

先做什么

产出

1

先确认岗位画像和预算

形成批准的招聘任务

2

按统一标准筛选面试

形成证据化评分和录用建议

3

完成入职与试用期跟进

形成签收、辅导、转正和复盘

本文件交付内容

模块

可直接使用的交付物

01

12步全流程SOP

02

岗位画像、筛选、面试评分和录用审批

03

入职签收与7/30/60/90日跟踪

04

整改台账、归档索引和质量仪表盘

使用边界本文件是管理转译与执行记录工具，不替代法律法规、强制性标准、设计文件、设备说明书、合同约定、作业许可或专业人员判断。使用前请完成适用性评审。

内容导航

序号

模块

使用结果

01

启动与画像

需求、预算、岗位标准

02

候选人与面试

筛选、邀约、结构化评分

03

录用与入职

审批、Offer、资料签收

04

试用期

目标、辅导、评审和结论

05

表单与复盘

台账、签字、归档和指标

招聘项目的四道控制门

控制门

必须完成

禁止动作

需求门

编制、预算、到岗时间、岗位画像和审批链确认

画像未确认即发布