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2026年员工关系专员上半年工作总结及下半年工作计划

一、2026年上半年工作总结

1.1工作概况与完成情况

2026年1-6月，本人围绕员工关系核心模块，聚焦“沟通、合规、关怀、文化”四大维度开展工作，累计完成各项任务28项，核心工作指标均达预设标准，具体完成情况如下：

1.1.1员工沟通与咨询管理

累计处理员工各类咨询诉求120起，涵盖薪酬福利、劳动关系、办公环境、职业发展四大类，诉求响应率100%，最终解决率96%。

搭建“线上沟通群+月度恳谈会”双重渠道，组织部门级恳谈会6场，公司级恳谈会2场，收集员工建议32条，其中25条已落地实施，落地率78%。

建立员工诉求台账，实现“诉求提交-跟进处理-结果反馈-满意度回访”全流程闭环管理，回访满意度达89%。

1.1.2劳动关系合规管理

完成新入职员工劳动合同签订102份，试用期协议签订102份，合同签订率、备案率均为100%，无漏签、错签情况。

处理员工劳动合同变更21份（含岗位调整、薪酬变动），劳动合同续签36份，续签沟通覆盖率100%，续签成功率94%。

开展劳动用工合规自查2次，排查出部门用工隐患3项（含超时加班未报备、试用期考核标准不明确），已督促相关部门完成整改，整改完成率100%。

配合法务部门处理潜在劳动争议1起，通过提前介入沟通协调，最终达成和解，未产生正式仲裁或诉讼。

1.1.3员工活动与文化建设

组织