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2026年工会组织农民工权益维护知识测试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位违法解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任，用人单位解除劳动合同

C.用人单位因经营困难，经与工会协商后解除劳动合同

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同

2.农民工在遭受工伤后，申请劳动能力鉴定的时间限制是多久？

A.自事故伤害发生之日起1年内

B.自事故伤害发生之日起3个月内

C.自事故伤害发生之日起6个月内

D.自事故伤害发生之日起2年内

3.在建筑行业，农民工工资支付的特殊规定中，以下哪项是正确的？

A.工资支付周期不得超过1个月

B.工资支付周期不得超过2个月

C.工资支付周期不得超过3个月

D.工资支付周期不得超过6个月

4.农民工在用人单位工作满几年后，可以享受带薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.在制造业，农民工因用人单位未依法缴纳社会保险费，应向以下哪个机构投诉？

A.用人单位所在地的社会保险行政部门

B.用人单位所在地的劳动保障监察大队

C.用人单位所在地的工会组织

D.用人单位所在地的信访部