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2026年劳务员考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣是指用人单位根据生产或工作的需要，通过______与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招聘、管理和派遣劳动者，用人单位支付劳务费用的一种用工形式。

2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的______。

3.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因______问题而发生的争议。

4.劳动保护是指为了预防工伤事故和职业病，保障劳动者在生产劳动过程中的______而采取的一系列措施。

5.劳动合同期限分为固定期限、______和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得低于用人单位所在地的______。

7.劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定与被派遣劳动者订立______。

8.劳动争议调解委员会由用人单位代表和______组成。

9.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当依法享受______待遇。

10.劳动合同解除后，用人单位应当在______内向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位应当具备法人资格。（√）

2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（√）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（×）

4.劳动者有权拒绝用人单位安排的违