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江苏自考绩效管理试题及详细答案

考试科目：绩效管理考试时间：150分钟满分：100分

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”上对应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

绩效管理的核心目的是（）

A.考核员工表现B.改善员工绩效C.发放绩效奖金D.划分员工等级

下列不属于绩效管理基本流程的是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效反馈D.绩效仲裁

工作分析是绩效管理的基础，其核心目的是（）

A.明确岗位职责B.制定薪酬标准C.划分岗位等级D.招聘合适员工

以员工的工作行为为导向，侧重评价员工“怎么做”的绩效考核方法是（）

A.关键绩效指标法B.行为锚定等级评价法C.平衡计分卡D.目标管理法

绩效指标设计的首要原则是（）

A.可操作性B.相关性C.公平性D.科学性

360度反馈法的评价主体不包括（）

A.上级B.下级C.同事D.家属

绩效反馈面谈的核心是（