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2026年人力资源管理师《劳动关系协调》模拟测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《劳动关系协调》模拟测试

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系的核心是()

?A.劳动者与用人单位之间的利益协调

?B.劳动法律法规的执行

?C.企业内部的管理制度

?D.劳动争议的解决机制

2.劳动合同的特征不包括()

?A.双方平等协商

?B.明确的劳动报酬

?C.任意变更

?D.一定期限的约定

3.劳动争议调解的基本原则是()

?A.以强制手段为主

?B.以协商一致为基础

?C.以行政命令为依据

?D.以经济处罚为手段

4.劳动合同的解除必须遵循()

?A.用人单位的单方面决定

?B.劳动者的任意要求

?C.法律规定的程序和条件

?D.社会保险机构的审核

5.劳动保护制度的主要目的是()

?A.提高劳动生产率

?B.保障劳动者的生命安全和健康

?C.增加企业的经济效益

?D.维护社会稳定

6.劳动争议仲裁的管辖权一般由()

?A.当地人民政府决定

?B.用人单位所在地的人民政府

?C.劳动争议双方协商确定

?D.劳动争议仲裁委员会指定

7.劳动合同中关于工作时间的约定必须符合()

?A.用人单位的主观意愿

?B.劳动者的个人偏好

?C.国家法律法