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学校骨干教师培养及管理办法

第一章总则

第一条指导思想

以立德树人为根本任务，以提升教师队伍整体素质和专业能力为核心，遵循教育规律和教师成长规律，坚持以人为本、分类指导、精准培养、动态管理的原则，着力建设一支师德高尚、业务精湛、勇于创新、富有活力的骨干教师队伍，为学校教育教学质量的持续提升和内涵发展提供坚实的人才支撑。

第二条基本原则

1.以人为本，德才兼备：注重教师的主体地位，将师德师风建设放在首位，引导骨干教师既做“经师”，更做“人师”。

2.按需培养，注重实效：紧密结合学校发展目标和教育教学实际需求，突出培养的针对性和实效性，避免形式主义。

3.搭建平台，助力成长：为骨干教师提供学习、研究、实践和展示的广阔平台，促进其专业素养和综合能力的全面提升。

4.动态管理，激励先进：建立科学的选拔、培养、考核和淘汰机制，实行动态管理，充分激发骨干教师的积极性和创造性。

第三条适用范围

本办法适用于本校在职在岗教师中被认定为骨干教师培养对象及已被授予骨干教师称号的教师。

第二章培养对象的选拔

第四条选拔范围

在本校连续任教一定年限，热爱教育事业，恪尽职守，具有较大发展潜力和培养前途的在职教师。

第五条选拔条件

1.思想政治素质：拥护党的教育方针，忠诚党的教育事业，师德高尚，为人师表，关爱学生，具有强烈的事业心和责任感。