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2025年人力资源管理师考试综合评审模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

试卷内容

第一部分

阅读以下材料，并回答问题。

某制造企业A公司有员工约500人，近年来面临市场竞争加剧、员工流失率上升（尤其是技术骨干）的问题。公司人力资源部经过分析，认为主要原因在于薪酬水平在行业中缺乏竞争力、缺乏有效的员工职业发展通道以及培训体系不完善。公司管理层对此表示关注，并要求人力资源部在三个月内提出改进方案。

人力资源部收集了相关数据，发现：当前平均薪酬低于市场水平约15%；员工晋升机会有限，大部分员工感觉职业发展路径不明晰；年度培训预算有限，且培训内容与员工实际需求结合不够紧密。部分员工反映工作压力大，缺乏有效的激励机制。

问题：

1.分析A公司当前面临的人力资源管理主要问题及其相互关联性。

2.针对上述问题，请提出初步的改进思路和方向。

第二部分

阅读以下材料，并回答问题。

B公司是一家互联网科技公司，员工总数约200人，以90后和00后员工为主。公司文化强调创新和自由，管理风格相对扁平。近期，公司准备推出一项新的创新项目，需要跨部门组建一个项目团队。在团队组建过程中，人力资源部遇到了一些挑战：如何吸引和招募具有项目所需技能的人才？如何在短时间内让来自不同部门的成员快速融合，建立信任？如何设定团队目标，并激励团队成员高绩效完成项目？部