(2025年)法律基础知识劳动争议处理方式试题及答案.docxVIP

(2025年)法律基础知识劳动争议处理方式试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者与用人单位因未签订书面劳动合同产生双倍工资争议，其劳动争议仲裁时效的起算时间应为（）。

A.劳动关系终止之日

B.应当签订书面劳动合同满1个月的次日

C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日

D.用人单位明确拒绝签订劳动合同之日

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下不属于可以受理劳动争议调解的组织是（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.行业协会设立的调解中心

3.劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位提出书面异议后，人民法院应当（）。

A.审查异议是否成立，异议成立则裁定终结督促程序

B.直接裁定驳回支付令申请

C.将案件转入诉讼程序

D.组织双方进行调解

4.劳动争议仲裁庭裁决案件时，若部分事实已经清楚，可以就该部分（）。

A.先行调解

B.先行裁决

C.中止审理

D.终结审理

5.劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，举证责任主要由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员会

D.双方共同

6.下列劳动争议中，不属于终局裁决范围