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公司叉车维修工工资考核办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司叉车维修岗位薪酬管理与绩效考核工作，强化叉车设备维保质量、维修效率与安全作业管理，充分调动叉车维修工工作积极性、主动性与责任心，杜绝敷衍维修、拖延维保、违规操作等问题，降低叉车设备故障率与运维成本，保障公司仓储、生产运输作业有序开展，结合公司生产经营实际及《特种设备安全法》《场（厂）内机动车辆安全技术监察规程》相关要求，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有在岗专职叉车维修工，涵盖公司全部内燃叉车、电动叉车、高位拣选车等场内运输设备的日常保养、故障维修、定期维保、故障复盘、设备巡检等相关工作的薪酬考核管理。

第三条考核原则

1.公平公正、公开透明：考核标准统一、流程规范，考核数据可追溯、结果可公示，杜绝主观随意评分。

2.按劳分配、多劳多得：薪资与工作质量、维修效率、安全合规、维保成效直接挂钩，兼顾工作量与工作成效。

3.奖惩结合、重在激励：正向激励优质工作、创新改善行为，严肃惩戒违规失职、工作失误行为，引导员工规范作业。

4.务实落地、持续优化：贴合车间实际运维场景，简化考核流程，根据设备运维需求及岗位工作变化动态优化考核标准。

第四条考核周期

1.月度考核：每月1日至当月月末，按月核算考核得分及绩效工资，作为月度薪资发放依据。

2.年度考核：每年1月汇总上一年度12个月月度考