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江苏自考薪酬管理试题及详细答案

课程代码：06091（江苏自考专用）

考试时间：150分钟满分：100分

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

薪酬的核心功能是（）

A.激励功能B.经济保障功能C.社会信号功能D.调节功能

同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是（）

A.薪酬变动范围B.薪酬变动比率C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度

企业支付的薪酬高于市场通行工资率时，所遵循的劳动力市场理论是（）

A.效率工资理论B.保留工资理论C.竞争工资理论D.补偿性工资理论

下列属于薪酬外部竞争性的是（）

A.同一企业内部不同岗位薪酬差距合理B.企业薪酬水平高于同行业平均水平

C.员工绩效与薪酬挂钩合理D.薪酬管理流程公平透明

职位薪酬体系的核心依据是（）

A.员工能力B.员工绩效C.职位价值D.企业效益

工作分析人员通过直接从事某项工作，深入体验、了解工作特点和要求的方法是（）

A