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2026年人力资源管理师三级真题卷七十九

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告、筛选简历等方式吸引潜在候选人，这一阶段属于人力资源规划中的（）环节。

A.需求预测

B.供给分析

C.招聘决策

D.招聘实施

2.绩效考核的目的是多方面的，以下哪一项不属于其主要目的？（）

A.提高员工工作积极性

B.为薪酬调整提供依据

C.促进员工职业发展

D.完全替代员工的晋升决策

3.在培训需求分析中，通过观察员工的工作表现，识别其能力短板的方法属于（）分析。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

4.劳动合同中约定的工作时间应当符合国家相关法律法规，以下哪种情况属于合法的加班？（）

A.每周超过40小时的工作时间

B.法定节假日安排员工加班且未支付加班费

C.经员工书面同意的弹性工作制

D.未经劳动行政部门批准的延长工作时间

5.在员工关系管理中，企业通过建立沟通渠道、调解劳动争议等方式，旨在（）目标。

A.减少员工离职率

B.提高生产效率

C.维护劳动关系稳定

D.降低招聘成本

6.企业在制定薪酬