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2025年三级人力资源师模拟真题及答案

一、单项选择题

1.在企业人力资源规划中，确定人员净需求量的基础是（）。

A.现有人力资源存量分析

B.未来人力资源需求预测

C.未来人力资源供给预测

D.人力资源需求预测与供给预测的平衡比较

答案：D

解析：人员净需求量是人力资源规划的核心指标，它是在对未来人力资源需求量和内部供给量进行预测的基础上，将两者进行比较分析后得出的。需求大于供给时产生净需求；需求小于供给时则产生人员过剩。A、B、C选项都是进行平衡比较前的基础性工作，而非直接确定净需求量的基础。

2.关于工作分析方法的描述，以下说法正确的是（）。

A.访谈法适用于