原创力文档协商解除
员工跳槽
单位辞退
合同到期
单位主体消灭
劳动者主体消灭
个人原因辞职
因单位过错辞职
过错辞退
无过错辞退
劳动合同解除
劳动合同终止
员工医疗期满
员工绩效不佳公司情势变更经济性裁员
离职的法律原因、形式
1、离职管理不合规的风险
2、“主动离职”管理误区
l误区一：员工辞职需经单位批准
l误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
l误区三：认可员工口头或电子邮件提出辞职
三、协商解除操作规程
1.协商解除方案的设计
不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形
不
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