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薪酬公平感相关研究的文献综述

关于薪酬的研究历来是管理学关注的热点之一，薪酬的发展也由单一的奖励发展成为包含了基础工资、绩效薪酬以及福利计划为一体的复杂体系，因此关于员工薪酬公平感的探讨也愈发深入，由此薪酬公平感的相关研究文献也逐年增长。目前关于薪酬公平感的研究主要集中在薪酬公平感的内涵、维度与测量以及影响因素及作用结果上，本文也将对此进行相关梳理。

（1）薪酬公平感的内涵

薪酬是员工为组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，对于组织来说效率与公平是薪酬管理的核心（韩艳锦，2021），对于员工来说薪酬的效率与公平更会直接影响到其工作状态，尤其是薪酬分配方式公平（Ugarte，RuBery，202