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以《劳动合同法》为基石：高校人事制度改革的路径与突破

一、引言

1.1研究背景与动因

在我国劳动法律体系不断完善的进程中，《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起正式施行，后于2012年进行修正。这部法律旨在完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系，其出台是我国劳动法治建设的重要里程碑。当时我国经济历经三十年快速发展，人均GDP达3000美元，步入工业化中期，此阶段劳资矛盾凸显。从1995年到2006年，劳动争议数量急剧上升13.5倍