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年领导力与管理能力测评测试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.1在路径—目标理论中，当任务结构高度模糊时，领导者最应强化下列哪种行为？

A.参与型?B.成就导向型?C.支持型?D.指令型?（?）

1.2根据布莱克和穆顿管理方格，(9,1)型领导的核心特征是：

A.高度关注人、适度关注生产?B.高度关注生产、低度关注人?C.平衡关注人与生产?D.低度关注人与生产?（?）

1.3在组织变革的勒温三阶段模型中，“再冻结”阶段的关键管理活动是：

A.建立变革紧迫感?B.将新行为融入企业文化?C.诊断变革阻力?D.形成变革联盟?（?）

1.4下列哪一项最能体现“心理安全感”对团队学习的直接影响？

A.降低角色冲突?B.提高成员间信任度?C.减少信息过载?D.强化领导权威?（?）

1.5在情境领导理论里，对“能力高、承诺低”的下属，推荐的领导风格是：

A.告知?B.推销?C.参与?D.授权?（?）

1.6根据资源基础观，持续竞争优势的来源必须同时满足VRIO四项条件，其中“I”指：

A.不可模仿?B.稀缺?C.有价值?D.组织化?（?）

1.7在平衡计分卡框架中，衡量“员工满意度”属于哪一维度？

A.财务?B.客户?C.内部流程?D.学习与成长?（?）

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