行为事件访谈BEI面试技巧攻略大全.pptxVIP

行为事件访谈法BEI面试技巧分享;目录;一、分享目标;4;5;6;（一）招聘配备的本质及测评方法【各种测评方法效度比较2】;（二）素质的概念;9;10;（二）素质的概念【案例】;20世纪50年代起

哈佛大学心理学系主任McClelland博士受美国政府委托，组织进行对人的社会动机的研究；他第一种提出素质的概念；

1973年

McClelland博士再次提出“测试素质而非智商”的理念；他指出，应该变化过去那种对人的认知能力进行测试的方法，转而衡量那些对人的工作绩效有直接影响的特征。他把这些特征称作素质。;13;14;你会选择谁？;16;（三）行为事件访谈法（BEI）的概念;18;（五）行为事件访谈法（BEI）的特点;20;（六）行为事件访谈法（BEI）三大核心原因;22;责任心

“在你最近的工作当中，有没有因为种种原因进展不下去的情况？你是怎么处理的？”

团队合伙

“请举一种你配合别人将工作完毕的例子。”

创新精神

“你曾经尝试用过新的方法来完毕你的工作吗？能详细描述一下吗？”

积极进取

“请举一种实例，以证明你喜欢做挑战性的工作或参加挑战性的活动。”

团队领导

“能否描述一次经历，你率领很多人去完毕一种目标？”

学习精神

“你能够举个关于你自己怎样不断学习，不断提升自己的例子吗？”;24;怎样跟进;26;传统面试