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解除聘用合同范本

为大家供应聘用合同有关的撰写指南以及格式，写合同的时候一点错误都是不能够出现的，那么优质的改如何撰写呢？我为您细心选择和引荐《解除聘用》，供您参考，盼望能给您带来协助。

一、有以下情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同

〔一〕试用期考核不合格的；

〔二〕聘期内不履行聘用合同的；

〔三〕连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

〔四〕未经聘用单位同意擅自出国〔境〕，或者经批准出国〔境〕逾期不归的；

〔五〕违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成紧要经济损失，或者失职、渎职，造成紧要后果的；

〔六〕紧要扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进展的；

〔七〕贪污、盗窃、赌博、假公济私，以及犯有其他紧要错误，又不宜赐予开除处分的；

〔八〕被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

〔九〕在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

〔十〕连续两年年度考核被确定为不合格的；

〔十一〕聘用单位转移工作地点，本人无正值理由拒不随迁的；