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公司考勤管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司考勤管理秩序，严肃工作纪律，提升全员工作效率，保障公司正常生产经营与办公秩序，维护公司及全体员工的合法劳动权益，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等国家相关法律法规，结合公司实际经营情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职正式员工、试用期员工，特殊岗位、外勤岗位、兼职岗位考勤规则可根据岗位特性另行补充规定，未尽事宜均按本制度执行。

第三条管理职责

1.人力资源部：作为考勤管理归口部门，负责制度制定、修订与落地执行，负责每日、每月考勤数据统计、核对、汇总与公示，统筹假期审批、考勤异常处理、奖惩核算，对接财务部门完成薪资核算相关考勤数据同步。

2.各部门负责人：为本部门考勤管理第一责任人，负责监督本部门员工日常出勤、请假、外勤、加班等情况，审核本部门员工各类考勤申请，杜绝考勤造假、代打卡等违规行为，配合人力资源部完成考勤核查工作。

3.全体员工：严格遵守本制度考勤规定，自觉按时出勤，规范办理各类考勤相关手续，主动核对个人考勤数据。

第二章考勤基本规范

第四条考勤方式与周期

1.公司采用线上打卡（钉钉/企业微信）或考勤机打卡方式进行日常考勤，所有员工上下班必须本人亲自打卡，记录出勤情况。

2.考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日，人力资源部按月汇总考勤数据，作为薪资