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员工入职押金退还及劳动合同协议

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：________________________

甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方从事______岗位工作。根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，并结合甲乙双方实际情况，经友好协商，达成如下协议：

第一条押金条款

1.1甲方在乙方入职时，已按照甲方规章制度收取乙方入职押金人民币______元（大写：______元整）。

1.2甲方收取乙方入职押金的主要用途为：抵扣乙方离职时未结清的工资、赔偿因乙方过错造成的甲方经济损失、弥补乙方违反公司规章制度给甲方造成的损失等。

1.3甲方承诺，押金已存入银行专户，并按照法律规定进行管理。

第二条押金退还条件

2.1乙方符合以下条件之一的，可以要求甲方退还其入职押金：

(1)乙方正常解除或终止与甲方的《劳动合同》，且在离职过程中未产生任何需要用押金抵扣的费用；

(2)乙方因特殊情况提前解除与甲方的《劳动合同》，但已提前三十日以书面形式通知甲方，并积极配合办理离职手续，且在离职过程中未产生任何需要用押金抵扣的费用。

2.2乙方有下列情形之一的，甲方有权不退还其入职押金，或者根据实际情况扣除相应金额：

(1)乙方违反《劳动合同》约定或甲方规章