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2026人力资源管理师绩效管理试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效管理系统中，用于将组织战略目标逐层分解为部门与个人目标的核心工具是（）。

A.平衡计分卡B.360度反馈C.强制分布法D.关键事件法

答案：A

2.某企业采用“目标与关键成果法”（OKR），下列关于KR的描述正确的是（）。

A.KR必须是可量化的结果B.KR越多越好C.KR由上级单方面制定D.KR无需与薪酬挂钩

答案：A

3.绩效辅导的最佳周期是（）。

A.年度B.季度C.月度D.实时

答案：D

4.在绩效评价中，评价者因被评价者最近行为印象深刻而忽视早期表现，这种现象称为（）。

A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.刻板印象

答案：C

5.下列关于“绩效薪酬”与“绩效奖金”差异的表述，正确的是（）。

A.绩效薪酬属于固定薪酬，绩效奖金属于浮动薪酬

B.绩效薪酬与绩效奖金均属于浮动薪酬

C.绩效薪酬与岗位等级挂钩，绩效奖金与个人绩效结果挂钩

D.绩效薪酬一次性发放，绩效奖金分期发放

答案：C

6.在绩效信息收集中，使用“客户满意度调查”属于（）来源。

A.内部流程B.财务C.学习与成长D.客户

答案：D

7.强制分布法的主要风险是（）。