知识竞赛(职工法律知识)全真模拟试题及答案(庆阳2025年).docxVIP

知识竞赛(职工法律知识)全真模拟试题及答案(庆阳2025年)

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。其中，法定休假日不包括以下哪一项？

A.元旦

B.春节

C.妇女节（女职工放假半天的节日）

D.国庆节

答案：C

解析：根据《劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，法定休假日是指全体公民放假的节日，包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日，用人单位安排女职工放假半天的，假期工资照发，但该节日本身不属于全体公民放假的法定休假日范畴。

2.职工张某因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过多久？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书