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2026年劳动法劳动合同签订履行知识问答

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.用人单位通知劳动者入职之日

D.劳动合同签订之日

2.某科技公司招聘程序员，双方口头约定年薪30万元，试用期为6个月。试用期满后，公司要求程序员接受更低的薪资并延长试用期。该公司的做法是否合法？（）

A.合法，因公司有权调整薪资和试用期

B.不合法，试用期工资不得低于合同约定工资的80%

C.不合法，试用期不得超过6个月

D.不合法，但若程序员同意可视为变更合同

3.劳动者在试用期内享有单方面解除劳动合同的权利，但需提前（）日通知用人单位。（）

A.3

B.7

C.15

D.30

4.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得在同行业工作。该约定是否有效？（）

A.有效，因企业有保密需求

B.无效，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等

C.有效，但需支付每月经济补偿

D.无效，因未明确约定补偿金

5.劳动合同中未明确约定工作地点，劳动者实际工作地与劳