XX小学临聘教师管理方案.docxVIP

XX小学临聘教师管理方案.docx

XX小学临聘教师管理方案

一、总则

（一）方案目的

为规范学校临聘教师管理，保障临聘教师合法权益，优化师资队伍结构，提高教育教学质量，促进学校健康可持续发展，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于XX小学因教育教学工作需要，面向社会公开招聘的临时性、辅助性教学岗位人员（以下简称“临聘教师”）。

（三）基本原则

1.按需设岗、公开招聘原则：根据学校实际教学需求设置岗位，坚持公开、公平、公正的招聘程序。

2.德才兼备、注重实绩原则：选拔和评价临聘教师以思想品德、业务能力和工作实绩为主要依据。

3.规范管理、合同约束原则：临聘教师的聘用、管理、考核、待遇等均以劳动合同为基本依据。

4.同等对待、激励发展原则：在日常管理、业务培训、评优评先等方面，临聘教师与在编教师享有同等机会，鼓励其专业成长。

二、招聘与聘用

（一）招聘计划

学校根据年度师资需求缺口，在上级主管部门指导下，制定临聘教师招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件及岗位职责。

（二）招聘条件

1.政治思想素质好，拥护党的教育方针，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2.具备相应学段的教师资格证书，学历符合教育行政部门规定的任职要求。

3.具备胜任岗位所需的专业知识、教育教学能力和身体心理素质。

4.年龄一般不超过规定上限，身体健康，能正常履行岗位职责。