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2026年薪资结构合同（1篇）

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供符合标准的薪资结构服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与适用范围

本合同旨在明确甲乙双方在2026年度薪资结构设计、实施与调整过程中的权利义务关系，适用范围涵盖甲方所有员工2026年度的薪资体系构建与管理，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等薪资构成要素的设计与执行。

二、薪资结构服务内容

（一）薪资结构设计

1、乙方应组建由至少3名具有五年以上人力资源管理经验的专业人士组成的专项服务团队，负责全面分析甲方2025年度薪资执行情况及市场薪酬水平。

2、乙方需在合同生效后30日内完成甲方现有薪资体系的诊断评估，包括但不限于薪资结构合理性、外部竞争力、内部公平性等方面的分析，并向甲方提交书面诊断报告。

3、乙方应依据甲方提供的员工岗位说明书、组织架构图、2025年度财务预算及甲方发展战略，在合同生效后60日内完成2026年度薪资结构方案的设计工作。

4、薪资结构方案应至少包含以下要素：岗位层级划分标准、各层级岗位系数设置依据、基本工资标准、绩效奖金计算办法、各类津贴补贴明细、福利项目配置方案等，并附有详细测算过程说明。

5、乙方需提供至少三