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2026年人力资源管理师四级《员工激励》专项训练试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.根据马斯洛需求层次理论，员工追求“工作稳定、职业保障”时，其主导需求层次是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.赫茨伯格双因素理论中，能够有效激发员工工作热情的因素是（）。

A.薪酬福利

B.公司政策

C.成就感

D.工作条件

3.期望理论的核心观点是，激励力的大小取决于（）。

A.期望值×效价

B.公平比率

C.需求强度

D.强化频率

4.针对成就需要高的员工，最有效的激励方式是（）。

A.提高基本工资

B.给予公开表彰

C.设置具有挑战性的目标

D.增加福利补贴

5.企业通过“员工持股计划”激励员工，主要满足了员工的（）。

A.生理需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.以上都包括

6.某公司员工小李认为“同事薪资比我高，但工作内容比我简单”，感到不公平。根据公平理论，小李的感知属于（）。

A.自我投入比他人投入