2025江苏省连云港市灌云县事业单位赴高校公开招聘高层次人才29人参考题库（含答案详解）.docVIP

2025江苏省连云港市灌云县事业单位赴高校公开招聘高层次人才29人参考题库（含答案详解）

一、单选题（每题2分，共30分）

1.事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

2.下列属于事业单位的是（）

A.财政局

B.社科院

C.县法院

D.民政局

3.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核（）

A.工作实绩

B.职业道德

C.工作能力

D.工作态度

4.事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

5.下列关于事业单位人事管理的说法，错误的是（）

A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

6.事业单位专业技术岗位分