第一节企业文化理论形成的历史背景一-战后世界各国企业管理出现新变化.pptVIP

第一节企业文化理论形成的历史背景一-战后世界各国企业管理出现新变化.ppt

;第一节企业文化理论形成的历史背景

一、战后世界各国企业管理出现新变化

1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。

2.传统管理靠的是纪律和监督，是强制性的管理。

3·传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，下级和员工没有自主权，而以人为本的管理则强调实行分机强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

二、全球呈现经济文化一体化的发展趋势

(一)公司经营的国际化趋势

(二)大型跨国公司的合作化趋势

(三)世界各国文化一体化趋势;1.由于人们收入的增加和工时的缩短，人们的闲暇增多。

2.文化教育水平的提高，必然向传统观念提出挑战。

3·由于生活水平的提高，人们对健康和仪表越来越重视。

4·希望生活松弛些。

5·由于交通和通讯的发达，相对缩短了地理上的距离，促进了不同地区、不同民族间的文化交流，从而也势必对传统文化结构产生深远的影响。

6·随着广播、电视、报纸、杂志等大众传播媒介的国际化、国际旅游的普遍化以及各种国际经济联盟和跨国公司的发展，全世界的文化交流越来越密切，出现了趋同的倾向。;三、日本经济成功的启示

1·揭示、分析了西方传统文化与传统管理的不足之处。

2·肯定企业文化在企业生存、发展中的关键作用，指出企业文化建设是日本经济腾飞的主要原因之一。