2026女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案.docxVIP

2026女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

一、选择题

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.结婚、怀孕、产假、哺乳

B.结婚、生育、病假、哺乳

C.怀孕、生育、病假、哺乳

D.结婚、怀孕、生育、哺乳

答案：D。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区在国家规定基础上延长产假，如北京、上海等地延长至158天，但国家法定最低产假为98天。

3.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。

A.半小时

B.45分钟

C.1小时

D.1.5小时

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4.以下关于女职工经期保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排女职工在经期从事高处作业