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江西制造职业技术学院《卫生人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

1.卫生人力资源管理的基本职能不包括（）。

A.人员招聘与配置B.绩效考核与评估C.薪酬福利管理D.医疗设备采购

2.在卫生人力资源管理的宏观层面，政府的主要职责是（）。

A.制定行业薪酬标准B.进行员工培训C.管理医疗机构运营D.招聘医护人员

3.平衡计分卡在卫生人力资源管理中的应用主要目的是（）。

A.提高员工满意度B.优化医疗资源配置C.评估组织绩效D.减少管理成本

4.卫生人力资源规划的短期目标通常是指（）。

A.未来五年的人才需求预测B.未来一年的岗位空缺填补C.未来十年的战略人才储备D.未来三年的组织结构调整

5.在卫生人力资源招聘过程中，心理测评的主要作用是（）。

A.评估应聘者的专业技能B.预测其职业稳定性C.优化面试流程D.确定薪酬水平

6.绩效考核中，360度反馈法的缺点是（）。

A.客观性不足B.成本较高C.实施难度大D.涵盖范围窄

7.卫生人力资源管理中的弹性工作制主要适用于（）。

A.医疗行政岗位B.临床护理岗位C.医技科室岗位D.管理决策岗位

8.医疗机构薪酬管理的核心原则是（）。

A.市场导向B.内部公平