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2025年冶金企业安全生产奖惩安全管理规定

第一章总则

第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全冶金企业安全生产激励约束机制，落实各级安全生产责任制，有效遏制生产安全事故，保障从业人员生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国刑法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》以及冶金行业相关安全标准，结合本企业2025年发展战略及生产经营实际，制定本规定。

第二条本规定适用于企业所属各分厂、车间、科室及全体从业人员（包括正式工、合同工、劳务派遣工、实习代培人员等）的安全生产奖惩管理。

第三条安全生产奖惩遵循“以责论处、重奖重罚、奖惩分明、全员覆盖”的原则。坚持精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩处相结合。通过经济杠杆调节，引导全员主动履行安全职责，实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。

第四条安全生产奖惩纳入企业年度生产经营责任制考核体系，作为单位评先评优、干部业绩考评、员工晋升晋级的重要依据。实行安全生产“一票否决”制度，对发生重大及以上责任事故的单位和个人，取消其年度内一切评先评优资格。

第五条设立安全生产专项基金，用于安全奖励、安全竞赛、安全创新及安全教育培训等支出。基金按照企业上年度销售收入的一定比例提取，专款专用，年度结余结转下年使用。

第二章管理机构与职责

第六条企业安全生产委员会（以下简