2026年人力资源管理师三级考试全真模拟试题集.docxVIP

2026年人力资源管理师三级考试全真模拟试题集.docx

2026年人力资源管理师三级考试全真模拟试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、理论知识部分（共100分）

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.根据《劳动法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用。这一规定体现了劳动法对劳动者权利的保护。

2.在劳动争议处理过程中，当事人一方人数众多，不能形成共同当事人的，应当推选代表参加仲裁活动。代表人数一般为（）人。

3.下列关于试用期的说法中，正确的是（）。

4.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

5.计件工资是指按照工人的（）和规定的计件单价计算支付的劳动报酬。

6.下列各项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。

7.在薪酬体系设计中，岗位评价的主要目的是（）。

8.雇主为劳动者提供的与工作相关的培训费用，应当由用人单位承担。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这一规定主要涉及劳动者的（）。

9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。