员工离职合同模板及经济补偿协议2026.docxVIP

员工离职合同模板及经济补偿协议2026

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职及相关经济补偿事宜，达成如下协议：

第一条离职原因与类型

乙方同意因【选择：协商一致/乙方主动/甲方提出解除劳动合同/其他原因，请填写具体原因】原因离开甲方公司。双方确认，本次离职系双方真实意思表示。

第二条工作交接

乙方应在离职前按照甲方公司的规章制度及要求，妥善完成工作交接事宜，包括但不限于：工作文件、资料、客户信息、项目进展、办公设备等有形及无形财产的交接。乙方应确保交接内容的完整性、准确性，并配合甲方相关人员进行交接确认。乙方应于【具体日期】前完成所有工作交接，并签署《工作交接清单》。

第三条经济补偿金（N）

经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金（N）。补偿金计算依据如下：

1.计算基数：以乙方离职前十二个月（自【起始月份】至【结束月份】）的实际月平均工资为准。该平均工资包含乙方在该期间正常工作时间工资及【选择：包含/不包含，请填写具体是否包含】绩效奖金、年终奖、加班费、补贴等。

2.计算年限（N）：根据乙方在甲方实际工作年限确定。乙方自【入职日期】入职，至【离职日期】离职，实际工作年限为【X】年【Y】个月。按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金的标准为【X】个月至【X】个月工资标准。

3.经济补偿金总