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预防保健科工作制度与规范：提升基层公共卫生服务效能的实践框架

预防保健科作为医疗卫生机构承担公共卫生服务与健康促进职能的核心部门，其工作的规范性、科学性与高效性直接关系到区域人群的健康水平和生活质量。为确保各项预防保健工作落到实处，明确职责分工，优化服务流程，特制定本工作制度与规范，旨在为科室日常运营提供坚实的制度保障，并作为持续改进服务质量的基准。

一、组织管理与岗位职责

（一）科室定位与组织架构

预防保健科在机构负责人的领导下开展工作，是落实国家基本公共卫生服务项目、实施疾病预防控制策略、开展健康促进与教育的专业科室。应根据服务人口规模、区域健康需求及机构整体规划，合理设置内部工作小组，如免疫规划组、传染病管理组、慢性病管理组、健康促进组等，确保各项业务有序推进。科室应建立健全科务会制度，定期研究工作进展、分析存在问题、部署下一阶段任务。

（二）人员岗位职责

1.科主任/负责人职责：全面负责科室行政管理、业务指导、人员调配、绩效考核及对外协调工作；制定科室年度工作计划并组织实施；确保各项政策法规及上级指令在本科室的贯彻执行；组织开展业务培训与科研活动，提升科室整体业务水平。

2.免疫规划专干职责：负责辖区内儿童预防接种的组织实施、疫苗管理、冷链监测、接种率监测与评估；开展预防接种异常反应的监测、报告与初步处置；建立健全接种档案，提供咨询服务。

3.传染病管理专干职