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2026年离婚员工解聘合同协议合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因乙方离婚事宜，经双方友好协商，达成以下解聘合同协议：

一、解聘原因

乙方因个人原因离婚，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方同意解除双方之间的劳动合同。

二、解聘时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，解除时间为[具体日期]。

三、经济补偿

1.根据甲方与乙方签订的劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方在本单位工作的年限自[入职日期]起计算至[解聘日期]止。

四、工资待遇

1.甲方应按照合同约定支付乙方最后一个月的工资。

2.甲方应按照国家规定和双方协商一致的原则，支付乙方离职当月的各项社会保险待遇。

五、离职手续

1.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、归还公司财产、办理社保转移等。

2.甲方应在收到