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2026年机关干部合同行政监管规范测试题库

一、单选题（共10题，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者经济补偿不足

D.劳动者被依法追究刑事责任

2.某市机关单位与干部签订聘用合同，合同期限为3年。根据《事业单位人事管理条例》，以下哪种情形可以解除合同？

A.干部因个人原因提出辞职

B.干部在试用期内被证明不符合录用条件

C.干部因健康原因无法继续工作

D.干部被调任至其他单位

3.在合同行政监管中，以下哪项不属于合同履行的基本原则？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.诚实信用原则

D.行政干预原则

4.某机关干部在合同期内因公受伤，根据《工伤保险条例》，以下哪项表述正确？

A.用人单位可以拒绝支付工伤保险待遇

B.干部必须自行承担医疗费用

C.干部可依法享受工伤保险待遇

D.只有干部主动申请才能享受工伤保险

5.合同行政监管中，以下哪项是合同变更的核心要素？

A.变更通知的送达

B.变更双方的协商一致

C.变更内容的合法性

D.变更的书面形式

6.某机关干部签订聘用合同时，合同中未明确约定试用期。根据《事业单位