《江苏省人力资源市场条例》PPT课件.pptxVIP

《江苏省人力资源市场条例》

目录

02

主要内容与结构

01

条例背景与目的

03

市场规范要求

04

监管与执法机制

05

权益保障措施

06

实施与展望

条例背景与目的

01

立法背景与必要性

人力资源市场发展需求

江苏省作为经济大省，人力资源流动频繁，亟需通过立法规范市场秩序，解决劳务派遣乱象、信息不对称等问题，保障劳动者和用人单位的合法权益。

随着国家《人力资源市场暂行条例》的出台，地方需制定配套细则以落实上位法要求，同时结合本省实际补充创新性条款，完善人力资源服务体系。

通过立法明确市场准入、服务标准等规则，减少行政干预，提升人力资源配置效率，为企业和人才提供公平、透明的发展环境。

政策法规衔接需求

优化营商环境需求

禁止就业歧视、虚假招聘等行为，明确用人单位、人力资源服务机构及劳动者的权利义务，维护市场公平性。

针对灵活就业、新业态用工等新型劳动关系，细化劳动报酬、社保缴纳等保护措施，防范劳动纠纷风险。

本条例旨在构建统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，推动人力资源合理流动与高效配置，促进就业创业和经济社会高质量发展。

保障公平竞争

要求政府部门简化审批流程，加强信息化建设，提供就业指导、技能培训等公共服务，提升管理效能。

强化政府服务职能

突出权益保护

核心目标与原则

适用范围与对象

适用主体范围

涵盖江苏省内所有用人单位（包括企业、事业单位、社会组织等）及人力资源