组织柔性支撑知识重组.docx

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组织柔性支撑知识重组

说明

层次聚合应保留结构信息。综合评价虽然有助于形成总体判断，但如果只输出单一得分，容易掩盖不同维度之间的差异。因此，在构建综合指数时，应同时保留各维度的分项得分，使研究者能够观察创新投入是否与产出匹配、过程效率是否优于成果转化、价值实现是否滞后于技术成果等结构性特征，进而更准确地解释数字化转型如何影响创新绩效。

权重设定应兼顾客观与主观。创新绩效评价中的权重既可以来源于统计计算，也可以来源于经验判断。客观赋权有助于减少人为偏差，主观赋权则能体现研究者对创新逻辑和企业实际的理解。为了提高科学性，可将两类方法结合使用，通过对比与修正形成较为稳健的权重结果，使最终综