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2025年劳动关系协调师岗位操作规程考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在（）个工作日内作出是否受理的决定。

A.1B.3C.5D.7

2.某企业因生产经营困难需裁减20人（职工总数120人），依法应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.15B.30C.45D.60

3.集体协商过程中，双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表，但委托人数不得超过本方代表总数的（）。

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5

4.劳动者因工伤残被鉴定为七级伤残，企业未依法缴纳工伤保险，其一次性伤残补助金应由（）支付。

A.工伤保险基金B.企业C.社保经办机构D.工会

5.非全日制用工中，双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.协商一致后可以D.用工满1个月后可以

6.某员工严重违反企业规章制度，企业拟解除劳动合同，需事先将理由通知（），否则可能被认定为违法解除。

A.劳动监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.职工代表大会

7.劳动争议调解协议生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向（）申请支