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跨文化维度理论视角下H公司人力资源管理的优化与创新

一、引言

1.1研究背景

1.1.1全球化背景下的跨文化管理

随着全球化进程的不断加速，世界各国之间的经济联系日益紧密，跨国企业在全球范围内的业务拓展也愈发频繁。在这一背景下，企业面临着多元文化融合的挑战与机遇，跨文化管理应运而生，并逐渐成为企业在全球化竞争中取得成功的关键因素之一。

全球化使得企业能够突破地域限制，在全球范围内整合资源、开拓市场。然而，不同国家和地区的文化差异，如价值观、信仰、行为准则、沟通方式等，给企业的管理带来了诸多难题。例如，在一些强调集体主义的文化中，员工更注重团队合作和集体利益；而在强调个人主义的文化中，员工则