《江苏省人力资源市场条例》培训（2025年5月1日施行）.pptxVIP

《江苏省人力资源市场条例》培训（2025年5月1日施行）

目录

02

关键条款解读

01

条例背景与概述

03

实施要求与合规

04

培训内容与方法

05

案例分析与应用

06

总结与后续行动

条例背景与概述

01

立法目的与意义

健全市场体系

旨在建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，解决市场分割、信息不对称等问题，促进人力资源高效配置。

规范市场行为

针对黑中介、虚假招聘等乱象，明确服务机构禁止性行为，强化市场活动合规性要求。

促进就业质量

通过优化人力资源服务供给，支持重点群体就业，推动实现更高质量和更充分就业目标。

推动产业升级

鼓励人力资源服务业数字化转型与创新发展，促进人力资源与实体经济、科技创新协同发展。

主要适用范围

涵盖公共与经营性人力资源服务机构建设、零工市场发展等市场培育全过程。

市场培育活动

适用于招聘服务、职业中介、人才测评、劳务派遣等各类人力资源服务活动。

服务行为规范

包括信用监管、年度报告、双随机检查等市场监管制度的实施与执行。

监督管理机制

核心原则与目标

禁止垄断和不正当竞争行为，维护人力资源市场价格秩序和服务质量。

既强化政府公共服务职能，又激发市场主体活力，形成互补发展格局。

支持全产业链数字化转型，鼓励服务模式、技术、产品等多维创新。

强化个人信息保护要求，建立数据分类分级、安全评估等数据治理体系。

政府引导与市场运作结合

公平竞争与诚