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2026年机关干部合同变更与解除法律风险试题

一、单选题（共10题，每题2分）

题目：

1.根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，用人单位单方面变更劳动合同内容，无需与劳动者协商一致？（）

A.降低劳动者工资

B.调整工作岗位

C.依法变更劳动合同约定的内容

D.改变劳动合同约定的试用期

2.机关干部张某与单位签订的劳动合同约定工作地点为北京市海淀区，后单位因业务调整，将工作地点变更为上海市浦东新区，但未与张某协商。张某拒绝变更，单位以旷工为由解除合同。该单位的行为是否合法？（）

A.合法，因单位有权单方面变更工作地点

B.不合法，需与劳动者协商一致

C.部分合法，需支付经济补偿

D.不合法，但若张某同意则除外

3.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？（）

A.可以，因劳动者已无法胜任工作

B.不可以，医疗期内用人单位不得解除合同

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需提前30日通知劳动者

4.机关干部李某在单位工作满8年，合同即将到期。单位决定不再续签，并支付了经济补偿。李某是否可以主张双倍经济补偿？（）

A.可以，因单位未说明不续签理由

B.不可以，因单位已支付经济补偿

C.可以，因单位未提前30日通知

D.不可以，除非单位存在违法解除情形

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