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卫生院绩效工资分配方案

一、总则

（一）指导思想

为进一步深化基层医疗卫生机构综合改革，充分调动我院职工的工作积极性、主动性和创造性，建立健全以服务质量、工作数量和群众满意度为核心的绩效考核分配机制，特制定本方案。本方案旨在打破平均主义，体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，促进卫生院服务能力提升和可持续发展。

（二）基本原则

1.公益性导向原则：坚持医疗卫生事业的公益性，将社会效益放在首位，考核分配向临床一线、关键岗位、业务骨干和贡献突出的人员倾斜。

2.按劳分配与按绩取酬相结合原则：以工作量、服务质量、技术难度、风险程度和工作业绩为主要依据，合理拉开收入差距。

3.公平、公正、公开原则：分配办法科学合理，考核过程规范透明，结果及时公示，接受职工监督。

4.激励与约束并重原则：既要充分激发职工的工作热情，也要强化责任意识和质量意识，确保医疗安全。

5.可持续发展原则：绩效工资总量的确定和分配应与卫生院的经济效益和承受能力相适应，保障卫生院的健康稳定发展。

（三）适用范围

本方案适用于本院所有在编在岗职工及按规定签订劳动合同的聘用人员。

二、绩效工资总量的核定与管理

（一）总量核定

绩效工资总量以卫生院当年业务收支结余为基础，结合当地财政补助情况、人员编制、岗位设置以及上年度绩效工资发放水平等因素，由院务会集体研究提出方案，报上级主管部门审核批准后执行。

（二