2025年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷附答案.docxVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷附答案.docx

2025年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共20分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：A。解析：劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数5%的管理人员，以确保施工过程的有效管理和协调。

2.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D。解析：根据相关规定，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日，保障劳务分包方的资金回笼。

3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A。解析：为了及时准确掌握劳务人员工资发放情况，劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。

4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B。解析：劳务纠纷调解应遵循合法、自愿、公正等原则，而公开原则并不是劳务纠纷调解的基本原则，有时为了保护当事人隐私等因素，调解过程可能并不公开。