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2025年劳资员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种工资支付形式不属于常见的工资支付方式？（）

A.计时工资

B.计件工资

C.虚拟货币工资

D.奖金

答案：C。常见的工资支付形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，虚拟货币不能作为合法的工资支付形式。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：A。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

4.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5.以下不属于劳动定额制定方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析