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粮食技能等级与薪酬待遇挂钩管理规定

第一章总则

第一条为深入贯彻落实国家关于高技能人才队伍建设的战略部署，适应粮食行业供给侧结构性改革和高质量发展的新要求，进一步健全完善企业薪酬分配制度，确立技能要素参与分配的导向，激发广大职工钻研技术、提升技能的积极性，特制定本规定。本规定旨在构建以技能等级为核心，以工作业绩为导向，将个人技能水平与薪酬待遇紧密挂钩的科学分配机制，实现“技高者多得、多劳者多得、优绩者多得”。

第二条本规定适用于公司内所有从事粮食仓储、粮油加工、质量检验、机电设备维护、物流配送等一线生产作业岗位及技术辅助岗位的正式合同制员工。实行年薪制或协议工资制的管理人员及特殊引进人才，若有特别约定的，从其约定，但其技能津贴部分可参照本规定执行。

第三条技能等级与薪酬待遇挂钩管理遵循以下基本原则：

（一）战略导向原则：服务于国家粮食安全战略和企业核心竞争力提升，重点向关键岗位、紧缺工种和高技能人才倾斜。

（二）业绩贡献原则：薪酬增长不仅依据技能等级的提升，更要考核技能在实际工作中的转化率和产生的经济效益、社会效益。

（三）科学规范原则：技能评价标准公开、程序规范，薪酬兑现标准量化、操作透明，确保公平公正。

（四）动态调整原则：建立技能等级与薪酬的联动机制，随企业效益、市场薪酬水平及个人技能复审结果进行动态调整。

第二章技能等级体系与认定标准

第四条根据国家职业技能标准