2025年劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与参考答案解析.docxVIP

2025年劳动关系纠纷处理理论知识模拟习题与参考答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者张某签订了一份期限为2年的固定期限劳动合同，合同中约定试用期为3个月。根据《劳动合同法》及相关规定，该试用期约定的合法性如何？

A.合法，2年期劳动合同试用期不得超过3个月

B.不合法，2年期劳动合同试用期不得超过2个月

C.合法，试用期时长由双方协商一致即可

D.不合法，试用期不得超过合同期限的1/3

2.劳动者李某在乙公司工作5年，月工资为1.2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。乙公司因经营困难单方解除劳动合同，李某主张经济补偿。根据《劳动合同法》，乙公司应支付的经济补偿金额为？

A.6万元（1.2万×5）

B.9万元（1.8万×5，当地社平工资3倍）

C.18万元（1.2万×15）

D.30万元（1.2万×25）

3.丙公司与劳动者王某签订《劳务协议》，但王某实际接受丙公司考勤管理、服从工作安排，劳动报酬按月固定发放。若王某主张双方为劳动关系，关键认定依据是？

A.协议名称为“劳务协议”

B.王某提供的劳动是否构成公司业务组成部分

C.丙公司是否为王某缴纳社会保险

D.协议中是否约定“不建立劳动关系”条款

4.劳动者赵某因公司未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并